2026 1(50) 16

СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ
РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ РИНКУ ПРАЦІ ВОЄННОГО СТАНУ

Олена Юріївна Будякова,
канд. екон. наук, доцент,
ORCID https://orcid.org/0000-0002-4762-3083
e-mail: budyakova.oy@knutd.edu.ua
Київський національний університет технологій та дизайну, м. Київ

Формат цитування
Будякова О. Ю. Соціально-економічні аспекти формування людських ресурсів підприємств в умовах ринку праці воєнного стану. Вісник економічної науки України. 2026. № 1 (50). С. 141-146. https://doі.org/10.37405/3041-1629.2026.1(50).141-146

Мова статті
Українська

Анотація
У статті досліджено соціально-економічні імперативи формування людських ресурсів для підприємств сучасного ринку праці в умовах війни. Класифіковано дев’ять груп чинників, які впливають на кон’юнктуру ринку праці у воєнний час: економічні, соціальні, демографічні, міграційні, політико-правові, техніко-технологічні, професійно-освітні, індивідуальні та воєнні. Визначено вплив економічних категорій, що характеризують роль людських ресурсів у соціально-трудових відносинах на економічний та суспільний розвиток. Систематизовано класифікацію оцінки людського капіталу відповідно до трирівневої структури, що охоплює макро-, мікро- та нано- рівні. Удосконалено модель оцінки індексу гендерної ефективності капіталу людських ресурсів, яка включає галузевий та регіональний аспекти.

Ключові слова
ринок праці, воєнний стан, людські ресурси підприємств, людський потенціал підприємств, людський капітал, соціально-трудові відносини.

Referensces

  1. Zaloznova, Yu., & Azmuk, N. (2022). Human capital of Ukraine in wartime: losses and gains. Economy and Society, 38. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-38-59 [in Ukrainian].
  2. Nazarko, O., Kantsur, I. H. & Poznanska, I. V. (2022). Managing human capital during wartime. Economy and Society, no. 41. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-32 [in Ukrainian].
  3. Azmuk, N. A. (2022). The transformation of the labor market in the conditions of war: challenges and strategies for labor force renewal. Journal of Economic Science of Ukraine, 1(42), 171-179. https://doi.org/10.37405/1729-7206.2022.1(42).171-179 [in Ukrainian].
  4. Samborska, O. Voskobiinyk, S. & Shevchenko, D. (2023). Preservation of human potential in wartime. Economy and Society, 50. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-19 [in Ukrainian].
  5. Derii, Zh., Detsiuk, T., & Zakharin, A. (2025). Human capital in wartime: challenges and opportunities for development in the context of postwar recovery. Economic Space, 208, 210–217. https://doi.org/10.30838/EP.208.210-217 [in Ukrainian].
  6. Demyanenko, A., & Semenov, A. O. (2024). Theoretical and methodological aspects of human capital assessment. Current Issues in Economics, 7(277), 215–223. https://doi.org/10.32752/1993-6788-2024-1-277-215-2227 [in Ukrainian].
  7. Kalinovsky, A. O., Bretsko, Y. M., & Smaglyi, A. O. (2024). Analysis of human capital development models in the context of Ukraine’s postwar recovery. Academic Visions, 31. https://doi.org/10.5281/zenodo.11296440 [in Ukrainian].
  8. Novikova, O., Zaloznova, Yu., & Azmuk, N. (2022). Restoring Ukraine’s human capital in the postwar
    period using the benefits of digitalization. Journal of European Economics, 4(83), 407–427. https://jeej.wunu.edu.ua/index.php/ukjee/article/view/1619/1622 [in Ukrainian].
  9. Bryukhovetska, N., Buleev, I., Chorna, O., Bryl, I., & Korytko, T. (2025). Formation of human capital in enterprises amidst digitalization and artificial intelligence advancement. Science and Innovation, 21(2), 15–27. https://doi.org/10.15407/scine21.02.015
  10. Bryukhovetska, N., & Iievlev, V. (2025). Corporate human resources: a strategic development planning mechanism for post-war recovery. Modern Engineering and Innovative Technologies, 3(41-03), 119–132. https://doi.org/10.30890/2567-5273.2025-41-03-063 [in Ukrainian].
  11. Vasylchenko, V. S., Grynenko, A. M., Grishnova, O. A., & Kerb, L. P. (2005). Human resource management [Textbook]. Kyiv: KNEU [in Ukrainian].
  12. Duga, S. (2025). Women’s human capital in the context of Ukraine’s labor market transformation: gender challenges and innovative development mechanisms. Change Management and Innovation, 15, 21–27. https://doi.org/10.32782/CMI/2025-15-3 [in Ukrainian].

Повний текст (.pdf)

Надійшла до редакції 07.04.2026
Прийнята до друку 08.05.2026
Опублікована 29.05.2026