2026 1(50) 15

РОЗВИТОК ПРОФЕСІЙНИХ КОМПЕТЕНЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ
ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ

Галина Йосипівна Островська,
канд. екон. наук, доцент,
ORCID https://orcid.org/0000-0002-9318-2258
e-mail: h.ostrovska@gmail.com;
Олександр Тарасович Островський,
здобувач вищої освіти ступеня магістра,
ORCID https://orcid.org/0000-0003-0109-3758
e-mail: homesasha1@gmail.com
Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, м. Тернопіль

Формат цитування
Островська Г. Й., Островський О. Т. Розвиток професійних компетенцій працівників промислових підприємств в умовах цифрової трансформації. Вісник економічної науки України. 2026. № 1 (50). С. 131-140. https://doi.org/10.37405/3041-1629.2026.1(50).131-140

Мова статті
Українська

Анотація
У дослідженні здійснено теоретико-методологічне обґрунтування розвитку професійних компетенцій працівників в умовах інформаційно-цифрової трансформації. Вихідною передумовою виступає теза про детермінуючу роль цифровізації як системного чинника, що трансформує зміст праці, структуру компетенцій та вимоги до конкурентоспроможності персоналу. Обґрунтовано, що сучасні трансформаційні процеси супроводжуються посиленням кадрового дефіциту, зміною характеру трудових відносин та зростанням значущості безперервного професійного розвитку.
Побудовано адаптивно-ітеративну модель формування компетенцій, що інтегрує інструментарій Design Science Research (DSR) та механізми управління організаційними змінами. Запропонований підхід дозволяє узгодити стратегічні цілі підприємства зі структурою компетентнісного профілю працівників, забезпечуючи динамічне оновлення вимог до знань, умінь, навичок і надпрофесійних характеристик. Доведено, що конкурентоспроможність працівників є інтегральним результатом розвитку професійних компетенцій і зростає разом із поглибленням цифрової трансформації бізнес-процесів. У межах дослідження визначено триетапну логіку формування компетенцій: ідентифікація проблемної області, проєктування моделі та її апробація з подальшою інтеграцією у стратегії організації. Обґрунтовано доцільність поєднання hard skills і soft skills у єдиній компетентнісній системі.
Практичне значення результатів полягає у можливості використання запропонованої моделі для підвищення ефективності управління персоналом, забезпечення адаптивності підприємств до цифрових змін і зміцнення їх конкурентних позицій у динамічному економічному середовищі.

Ключові слова
професійні компетенції, людський капітал, цифрова трансформація, DSR-методологія, управління змінами, конкурентоспроможність працівників, hard skills, soft skills.

Referensces

  1. Arefieva, O., Kovalenko, N. V., & Andriienko, M. M. (2023). Intellectual potential as the main factor of innovative development of an enterprise. Ekonomichnyy visnyk Dniprovskoyi politekhniky, 1(81), 157–163. https://doi.org/10.33271/ebdut/81.157 [in Ukrainian].
  2. Deineka, T. А., Shkurupiy, O. V., Divnych, O. D., & Zagrebelna, I. L. (2024). Intellectual Potential of Technological Leadership and Competitiveness of Countries. Biznes Inform, 8, 182–188. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-8-182-188 [in Ukrainian].
  3. Bryukhovetska, N. Yu., Buleiev, I. P., & (2022). Intellectualization of enterprises: Conceptual approaches and mechanisms for fostering [Monograph]. NAS of Ukraine, Institute of Industrial Economics. https://iie.org.ua/monografiyi/intelektualizacija-pidpriiemstv-konceptualni-pidhodi-ta-mehanizmi-stimuljuvannja/ [in Ukrainian].
  4. Ostrovska, H., & Ostrovskyy, O. (2024). Digital transformation of industry: current realities and development priorities. Ekonomichnyy visnyk Donbasu, 1-2(75-76), 166–177. https://doi.org/10.12958/1817-3772-2024-1-2(75-76)-166-177 [in Ukrainian].
  5. Ostrovska, H., & Ostrovskyy, O. (2023). The application of intellectual information systems in the context of industrial enterprises management Marketynh i tsyfrovi tekhnolohiyi, 7(1), 69–81. https://doi.org/10.15276/mdt.7.1.5 [in Ukrainian].
  6. Ostrovska, H., & Ostrovskyy, O. (2023). Knowledge management in the conditions of industrial enterprises intellectualization and digitalization development. Review of transport economics and management, 10(26), 277–289. https://doi.org/10.15802/rtem2023/300881 [in Ukrainian].
  7. Prokhorova, V., Shkurenko, O., & Pikula, G. (2024). The impact of globalization changes on the management of intellectual potential of enterprises. Adaptyvne upravlinnya: teoriya i praktyka, 18(36). https://doi.org/33296/2707-0654-18(36)-16 [in Ukrainian].
  8. Taranych, A. V. (2026). The enterprises’ intellectual potential as a key driver of post-war development. Ekonomika i orhanizatsiya upravlinnya, 4(60), 148–159. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2025.4.14 [in Ukrainian].
  9. Cherniavskyi, I. (2024). Development of the competency component of intellectual capital of enterprises
    in the conditions of the digital economy. Upravlinnya zminamy ta innovatsiyi, 12, 127–131. https://doi.org/10.32782/CMI/2024-12-20 [in Ukrainian].
  10. Shepelenko, S. (2023). System concepts for assessing the intellectual potential of enterprises. Business Inform, 11, 340–346. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-11-340-346 [in Ukrainian].
  11. Shkurenko O. V., Kucheruk G. Yu., Karlova O. A., & Malyshevskyi Yu. R. (2024). Intellectualization as the Basis for Managing the Potential of Enterprises in the Digital Environment. Business Inform, 10, 278–285. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-10-278-285 [in Ukrainian].
  12. Akter,, Biswas, K., Vrontis, D., Cooper, C. L., & Tarba, S. Y. (2023). Mastering Digital Transformation in Workforce Management. Production Planning & Control, 35(13), 1525–1532. https://doi.org/10.1080/09537287.2023.2270465
  13. Alrowwad, A., Abualoush, Sh., & Masa’deh, R. (2020). Innovation and intellectual capital as intermediary variables among transformational leadership, transactional leadership, and organizational performance. Journal of Management Development, 39(2), 196–222. https://doi.org/10.1108/jmd-02-2019-0062
  14. Blanka, C. Krumay, B., & Rueckel, D. (2022). The interplay of digital transformation and employee competency: A design science approach. Technological Forecasting and Social Change, 178, https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.121575
  15. Bocken, N. P., & Geradts, T. H. J. (2020). Barriers and drivers to sustainable business model innovation: Organi­zation design and dynamic capabilities. Long Range Planning, 53(4), 101950. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2019.101950
  16. Bolduieva,, Dashchenko, H., Vialets, O., Blokhina, G., & Mykhailenko, O. Peculiarities of strategic development of enterprises in the conditions of digital transformation of the economy of Ukraine. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 1(60), 415–426. https://doi.org/10.55643/fcaptp.1.60.2025.4596
  17. Mei,, Feng, X., & Cavallaro, F. (2023). Evaluate and Identify the Competencies of the Future
    Workforce for Digital Technologies Implementation. Journal of Innovation & Knowledge, 8(4), 1–15. https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100445
  18. Ostrovska,Y., Strutynska,I.V., Sherstiuk,R. Р. Pietukhova,О. M., & Yasinetska, I. А. (2023). Develop-
    ment of collective intelligence in the enterprises’ digital transformation. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 3, 157-163. https://doi.org/10.33271/nvngu/2023-3/157
  19. Ostrovska,, & Ostrovskyy, O. (2023). Digital management in the innovative development of industrial enterprises. Bulletin of the Cherkasy Bohdan Khmelnytsky national university, 27(1-2), 53–61. https://doi.org/10.31651/2076-5843-2023-1-2-53-61
  20. Paais, M., & Pattiruhu, J. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
  21. Sabuhari R., Sudiro A., Irawanto D.W., & Rahayu M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 10, 1777-1786. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.001
  22. Singh, S., Gupta, S., Busso, D., & Kamboj, S. (2019). Top management knowledge value, knowledge sharing practices, open innovation and organizational performance. Journal of Business Research, 128(3), 788–798. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.04.040
  23. Singh U., Tewari V., & Das, S. (2025). Digital workforce competencies: A multidimensional scale for the 21st century. Acta Psychologica, 261, https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2025.105883
  24. Vom Brocke, J., Hevner, A., & Maedche, A. (2020). Introduction to design science research In: Design Science Research (pp. 1-13). Cham: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-46781-4_1
  25. Wagenaar, R. (2014). Competences and learning outcomes: a panacea for un-derstanding the (new) role of Higher Education? Tuning Journal for Higher Education, 2, 279–302. https://doi.org/10.18543/tjhe-1(2)-2014
  26. Zhang, Y., Khan, U., Lee, S., & Salik M. The influence of management innovation and technological innovation on organization performance. A mediating role of sustainability. Sustainability, 11(2), 495. https://doi.org/10.3390/su11020495

Повний текст (.pdf)

Надійшла до редакції 20.03.2026
Прийнята до друку 05.05.2026
Опублікована 29.05.2026