2022 1 (42) 12

ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ  У КОНТЕКСТІ ТЕОРІЇ ПОКОЛІНЬ

Олександр Володимирович Жмай
старший викладач
ORCID https://orcid.org/0000-0001-5276-3462
e-mail: za@onu.edu.ua,
Марія Юріївна Мозгальова
студентка
e-mail: mashamozgaleva@gmail.com,
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова

Формат цитування
Жмай О. В., Мозгальова М. Ю. Диференціація мотивації персоналу в контексті теорії поколінь. Вісник економічної науки України. 2022. № 1 (42). С. 94-100. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2022.1(42).94-100.

Мова статті
Українська

Анотація
Головним завданням сьогодення є підбір та мотивація персоналу, визначення основних напрямків її удосконалення, що дозволяє управлінцям залучати, керувати персоналом та досягати поставлених цілей організації та позитивного економічного результату. Відмінності між поколіннями часто стають причиною виникнення конфліктів між співробітниками. Менеджери повинні усвідомлювати й враховувати відмінності між поколіннями при виконанні своїх функцій. З цією метою систематизовано рекомендації щодо  трансформації HR-процесів із урахуванням цінностей, інтересів та потреб трьох поколінь, що сьогодні переважають на українському ринку праці та зовсім нового покоління Alpha, яке тільки починає формуватися. Вмотивовані працівники, особисті цілі яких збігаються з цілями підприємства, працюватимуть із максимальною продуктивністю, що сприятиме збільшенню прибутковості підприємства. Внаслідок аналізу основних цінностей та характерних особливостей чотирьох поколінь сформульовані рекомендації щодо регулювання соціально-економічної ефективності діяльності персоналу із виокремленням груп працівників за критерієм приналежності до певного покоління,  сформувати кожному із членів команди сукупність завдань відповідно до його особливостей.

Ключові слова
теорія поколінь; управління персоналом; покоління X; покоління Y; покоління Z; покоління Альфа; цінності; мотивація; методи управління; менеджмент.

Referensces

  1. Denysenko, M. P., Davydenko, N. V. (2020). Teoriia pokolin ta yakyi yii vplyv na suchasnyi biznes [Generation theory and its impact on modern business]. Ekonomika ta derzhava, № 1, рр. 46-49. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2020.1.46 [in Ukrainian].
  2. Zhmay, A. V., Vashkovskaya, M. S. (2020). Osobennosti obucheniya i upravleniya sotrudnikami pokoleniya Alfa [Features of training and management of employees of the Alpha generation]. Instytutsiini peretvorennia ta rehuliuvannia sotsialno-ekonomichnykh protsesiv v umovakh mizhnarodnoi intehratsii [Institutional transformations and regulation of socio-economic processes in the conditions of international integration]: Proceedings of the International Scientific and Practical Conference. (рр. 89-92). Odesa, OFFSJeTiK [in Russian].
  3. Zhmai, O. V., Mozghalova, M. Yu. (2021). Pidkhody do motyvatsii personalu z urakhuvanniam teorii pokolin [Approaches to staff motivation taking into account the theory of generations]. Tendentsii ta perspektyvy rozvytku menedzhmentu v umovakh hlobalnykh vyklykiv [Trends and prospects of management development in conditions of global challenges]: Proceedings of the І International Scientific and Practical Conference. (рр. 130-132). Kherson, V.S. Vyshemirskyi Book Publishing House [in Ukrainian].
  4. Zhmaі, A. V., Yakimova, I. A. (2020). Rol’ korporativnoy kul’tury v privlechenii i uderzhanii sotrudnikov pokoleniya Z [The role of corporate culture in attracting and retaining employees of generation Z]. Instytutsiini peretvorennia ta rehuliuvannia sotsialno-ekonomichnykh protsesiv v umovakh mizhnarodnoi intehratsii [Institutional transformations and regulation of socio-economic processes in the conditions of international integration]: Proceedings of the International Scientific and Practical Conference. (рр. 29-32). Odesa, OFFSJeTiK [in Russian].
  5. Kaschuk, K. M. (2018), Osoblyvosti upravlinnia spivrobitnykamy X, Y ta Z pokolin [Peculiarities of management of spivrobitnik X, Y and Z generations]. Ekonomika. Upravlinnia. Innovatsii – Economy. Management. Innovations, Vol. 1(22). Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2018_1_9 [in Ukrainian].
  6. Koval, N. V., Byba, V. A. (2020). Vykorystannia teorii pokolin v menedzhmenti personalu [The use of generational theory in personnel management]. Efektyvna ekonomika, 10. Retrieved from: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8262 [in Ukrainian].
  7. Liutak, O. Z. (2019). Zastosuvannia teorii pokolin u konsultuvanni personalu orhanizatsii [The application of the theory of generations in consulting the personnel of the organization]. Zbirnyk naukovykh prats: psykholohiia – Collection of scientific works: psychology, Vol. 23, pp. 94-101. Ivano-Frankivsk, Prykarpattia National University named after V. Stefanyka” [in Ukrainian].
  8. Markasian, P. (2018). Osoblyvosti motyvatsii spivrobitnykiv pokolinnia Z [Features of motivation of employees of generation Z]. Talent Management. Retrieved from https://www.talent-management.com.ua/5562-osobennosti-motivatsii-sotrudnikov-pokoleniya-z/ [in Ukrainian].
  9. Raznitsa pokoleniy: kakie oni — Generation Z i idushchie sledom «alfy»? [The difference of generations: what are they – Generation Z and the following “alphas”?]. Retrieved from https://trends.rbc.ru/trends/futurology/5dfcabbf9a7947a532b7f9a5 [in Russian].
  10. Stillman, D. and Stillman, I. (2018), Pokolenie Z na rabote. Kak ego ponjat’ i najti s nim obshhij jazyk [Generation Z at work. How to understand them and speak a common tongue]. Moscow, Mann, Ivanov i Ferber [in Russian].
  11. Teoriia pokolin ta ukrainskyi rynok pratsi [Theory of generations and the Ukrainian labor market]. Retrieved from http://pravocontract.com.ua/archives/351 [in Ukrainian].
  12. Tokarev, N. Kak motivirovat bumerov, zumerov i ostalnykh [How to motivate boomers, zoomers and others]. Mind.ua. Retrieved from https://mind.ua/ru/openmind/20232307-novaya-realnost-kak-motivirovat-bumerov-zumerov-i-ostalnyh [in Russian].
  13. Tulgan, B. (2017). Ne vsem dostanetsja priz: kak upravljat’ pokoleniem [Not everyone gets a prize: how to manage Generation Y]. Moscow, Mann, Ivanov i Ferber [in Russian].
  14. Chto luchshe vsego motiviruet sotrudnikov, prinadlezhashchikh k raznym pokoleniyam [What is the best motivator for multi-generational employees?]. Retrieved from https://www.wrike.com/ru/blog/chto-luchshe-vsego-motiviruetsotrudnikov-prinadlezhashhih-k-raznym-pokoleniyam/ [in Russian].
  15. Shchetinina, L. V., Rudakova, S. H., Danyliak, M. I. (2017). Upravlinnia personalom z urakhuvanniam polozhen teorii pokolin [Human resources management based on generation theory]. Problemy ekonomiky – Problems of the economy, Vol. 1, pp. 277-283 [in Ukrainian].
  16. Yudina, N. V. (2017). Teoriia pokolin v umovakh informatsiinoho suspilstva [Generation theory in information society], Suchasni trendy povedinky spozhyvachiv tovariv i posluh [Current behaviour trends among consumers of goods and services]. Proceedings of the International Scientific and Practical Conference. (pp. 115-117). Rivne, Rivne State Humanitarian University [in Ukrainian].
  17. 2017 Cone Gen Z CSR Study: How to Speak Z. (2017). Cone. Retrieved from https://www.conecomm.com/2017-cone-gen-z-csr-study-pdf.
  18. Adkins, Amy, and Brandon Rigoni. Millennials want jobs to be development opportunities. Gallop Business Journal. Retrieved from https://www.gallup.com/workplace/236438/millennials-jobs-development-opportunities.aspx.
  19. Alexander Agati, Holly. The Millennial generation: Howe and Strauss disputed. (2012). Dissertations, Theses, and Masters Projects. Paper 1539618810. DOI: https://doi.org/10.25774/w4-gjnp-xz92.
  20. Generation Z 2025: The Final Generation. sparks & honey. Retrieved from https://www.sparksandhoney.com/reports-list/2018/10/5/generation-z-2025-the-final-generation.
  21. Generations in the Workforce & Marketplace: Preferences in Rewards, Recognition & Incentives. (2015). Incentive Research Foundation. Retrieved from https://www.viktorwithak.com/PDFs/03-generations-in-the-workforce.pdf.
  22. Karl Mannheim. The Problem of Generations. Essays on the Sociology of Knowledge. London, Routledge and Kegan Paul, 1928/1952: pp. 276–320.
  23. Millennials are the largest generation in the U.S. labor force. (2018). Pew Research Center. Retrieved from https://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/04/11/millennials-largest-generation-us-labor-force/.
  24. PwC’s NextGen: A global generational study. (2013). PwC. Retrieved from https://www.pwc.com/gx/en/hr-management-services/pdf/pwc-nextgen-study-2013.pdf.
  25. Steven Jiang. The ABCs Of Generations X, Y And Z. Forbes Human Resources. Retrieved from https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2019/04/02/the-abcs-of-generations-x-y-and-z/?sh=5aa1192e672b.
  26. Strauss, W. and Howe, N. (1993). 13th Gen: Abort, Retry, Ignore, Fail? New York, Vintage Books.
  27. Strauss, W. and Howe, N. (1991). Generations: The History of America’s Future. 1584 to 2069. New York, WILLIAM MORROW AND COMPANY, INC.
  28. Strauss, W. and Howe, N. (2000). Millennials Rising: The Next Great Generation. New York, Vintage Books.
  29. Strauss, W. and Howe, N. (1997). The Fourth Turning: An American Prophecy – What the Cycles of History Tell Us About America’s Next Rendezvous with Destiny. New York, Broadway Books.
  30. The Millennial Study: Research About Millennials Values & Lifestyles. Qualtrics. Retrieved from https://www.qualtrics.com/millennials/.

Повний текст (.pdf)