2021 2(41)27

СТАНОВЛЕННЯ НОВОЇ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ  В УКРАЇНІ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ: КОНЦЕПТУАЛІЗАЦІЯ ДОСЛІДЖЕННЯ

Ольга Федорівна Новікова
д-р екон. наук, проф.
ORCID https://orcid.org/0000-0002-8263-1054,

Оксана Володимирівна Панькова
канд. соціол. наук, доц.
ORCID https://orcid.org/0000-0002-2003-8415,

Надія Анатоліївна Азьмук
д-р екон. наук, доц.
ORCID https://orcid.org/0000-0002-6650-328X,

Олександр Юрійович Касперович
молодший наук. співробітник
ORCID https://orcid.org/0000-0003-1169-9681
Інститут економіки промисловості НАН України, м. Київ

Формат цитування
Новікова О. Ф., Панькова О. В., Азьмук Н. А., Касперович О. Ю. Становлення нової якості трудового життя в Україні в умовах цифровізації економіки: концептуалізація дослідження. Вісник економічної науки України. 2021. № 2 (41). С. 204-212. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2021.2(41).204-212.

Мова статті
Українська

Анотація
У статті авторами визначено та обґрунтовано складові системного концепту наукового дослідження «Становлення нової якості трудового життя в умовах цифрових трансформацій», яке проводиться в межах цільової програми наукових досліджень НАН України «Становлення нової якості життя» на 2021 рік. Актуальність розробки зазначеного концепту обумовлена швидкою трансформацією соціально-трудової сфери, ринку праці та зайнятості в Україні внаслідок розвитку цифрової економіки та необхідністю становлення нової якості трудового життя в Україні в цих умовах. Ключовою проблемою є відсутність системного та збалансованого концептуального, стратегічного та тактичного бачення розвитку соціально-економічної та трудової сфери в сучасних умовах.
Розроблений авторами концепт містить опис проблемного поля, завдань та змістовного наповнення дослідження. Він є основою експертного опитування з проблем якості трудового життя в умовах цифрових трансформацій. Результати дослідження, проведеного на основі авторського концепту, дозволять удосконалити науково-аналітичне підґрунтя з розробки та реалізації державної соціально-економічної політики України та визначити пріоритетність щодо формування нормативно-правового, організаційно-управлінсько го, інформаційно-комунікативного та іншого забезпечення становлення нової якості трудового життя в умовах цифрових трансформацій.
Показано доцільність подальшого використання цього концепту, що дозволить уточнити та обґрунтувати дослідницькі пошуки та пріоритети, створити передумови для започаткування та проведення на постійній основі комплексного моніторингу стану соціально-трудової сфери в умовах цифровізації економіки.

Ключові слова
якість трудового життя, цифрові трансформації, гідна праця, платформна економіка, захист трудових прав і гарантій, соціальний діалог, загрози пандемії COVID-19, розвиток трудового потенціалу України.

Referensces

  1. International Labour Organization. (2021). World Employment and Social Outlook 2021. The role of digital labour platforms in transforming the world of work. ILO Flagship report. Retrieved from https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_771749.pdf.
  2. International Labour Organization. (2021). Rapid growth of digital economy calls for coherent policy response. ILO Press release, 23 February 2021. Retrieved from https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_771909/lang–en/index.htm.
  3. International Labour Organization. (2021). Working from home: From invisibility to decent work. Report. Retrieved from https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_765806.pdf.
  4. International Labour Organization. (2021). ILO Monitor: COVID-19 and the world of work. 7th edition. Report. Retrieved from https://www.ilo.org/global/topics/coronavirus/impacts-and-responses/WCMS_767028/lang–en/index.htm.
  5. International Labour Organization. (2018). Digital labour platforms and the future of woнаrk: Towards decent work in the online world. Report. Retrieved from https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_645337.pdf.
  6. Kolot, A. M., Daniuk, V. M., Herasymenko, O. O. (2017). Hidna pratsia: imperatyvy, ukrainski realii, mekhaniz-my zabezpechennia [Decent work: imperatives, Ukrainian realities, support mechanisms]. Kyiv, KNEU. 500 p. [in Ukrainian].
  7. Kolot, A., Herasymenko, O. (2020). Sfera pratsi v umovakh hlobalnoi sotsioekonomichnoi realnosti 2020: vyklyky dlia Ukrainy [The sphere of work in the conditions of the global socio-economic reality 2020: challenges for Ukraine]. Kyiv, Foundation named after Friedrich Ebert. Retrieved from http://library.fes.de/pdf-files/bueros/ukraine/16344.pdf [in Ukrainian].
  8. Novikova, O., Shamileva, L. (2020). Evaluation of social and economic insecurity risks for employees during structural transformations in the modern labor market. Social and labour relations: theory and practice, Vol. 10, Iss. 1, pp. 1-10. DOI: http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.10(1).2020.01.
  9. Chyzhov, D. A. (2019). Pozytyvnyi ta nehatyvnyi vplyv tsyfrovoi epokhy na rynok pratsi v Ukraini [Positive and negative impact of the digital age on the labor market in Ukraine]. DOI: https://doi.org/10.32837/pyuv.v0i2(27).490 [in Ukrainian].
  10. Proekt “Natsionalnoi ekonomichnoi stratehii 2030”. Vektory ekonomichnoho rozvytku do 2030 roku [Draft “National Economic Strategy 2030”. Vectors of economic development until 2030]. Retrieved from https://nes2030.org.ua/docs/doc-vector.pdf [in Ukrainian].
  11. Libanova, E., Osaulenko, O., Cherenko L. (2020). Otsinka yakosti zhyttia naselennia v Ukraini na osnovi subiektyvnykh pokaznykiv dobrobutu [Assessment of the quality of life in Ukraine on the basis of subjective indicators of well-being].Warsaw, RS Global. 363 р. Retrieved from https://www.idss.org.ua/arhiv/%D0%9C%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%96%D1%8F%20%D0%9E%D1%86%D1%96%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D1%8F%D0%BA%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96%20%D0%B6%D0%B8%D1%82%D1%82%D1%8F.pdf [in Ukrainian].
  12. Lisohor, L. S., Rudenko, N. V., Chuvardyn skyi, V. O. (2018). Konkurentospromozhnist robochoi syly: problemy formuvannia ta realizatsii v umovakh innovatsiinykh zmin na rynku pratsi [Competitiveness of the labor force: problems of formation and implementation in terms of innovative changes in the labor market]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia – Economics and organization of management, Isssue 3, рр. 24-36 [in Ukrainian].
  13. Grishnova, O., Brintseva, O., Cherkasov, A. (2019). Transition to a new economy: transformation trends in the field of income and salary functions. Problems and Perspectives in Management, 17 (2), рр. 18-31. DOI: http://dx.doi.org/10.21511/ppm.17(2).2019.02.
  14. Vyshnevskyi, V. P., Harkushenko, O. M., Knia ziev, S. I., Lypnytskyi, D. V., Chekina, V. D. (2020). Tsyfrovizatsiia ekonomiky Ukrainy: transformatsiinyi po tentsial [Digitization of Ukraine’s economy: transformation potential]. Kyiv, Akademperiodika. 188 p. Retrieved from https://iie.org.ua/wp-content/uploads/2020/05/mono_vyshnevskyj-2020-digitalization_compressed-1.pdf [in Ukrainian].
  15. European Commission. (2018). Employment and Social Developments in Europe 2018. Annual Review 2018. Retrieved from https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8110.
  16. Centre for European Policy Studies. (2018). Industrial Relations and Social Dialogue in the Age of Collaborative Economy. Retrieved from https://platformobservatory.eu/app/uploads/2019/06/2018-CEPS-Industrial-dialogue-in-platform-economy.pdf.
  17. International Labour Organization. (2018). Zainiatist cherez tsyfrovi platformy v Ukraini. Problemy ta stratehichni perspektyvy [Employment through digital platforms in Ukraine. Problems and strategic perspectives]. Retrieved from https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_635371.pdf [in Ukrainian].
  18. Rafael Muñoz de Bustillo. (2020). Digitalization and social dialogue: challenges, opportunities and res ponses. Preprint. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/339948338_Digitalization_and_social_dialogue_challenges_opportunities_and_responses.
  19. Ukrainian Institute of the Future. (2018). Ukraina 2030E – kraina z rozvynutoiu tsyfrovoiu ekonomikoiu   [Ukraine 2030E is a country with a developed digital economy]. Retrieved from https://strategy.uifuture.org/kraina-z-rozvinutoyu-cifrovoyu-ekonomikoyu.html [in Ukrainian].
  20. Verkhovna Rada Ukrayiny. (2021). Pro skhvalen nia Kontseptsii rozvytku tsyfrovykh kompetentnostei ta zatverdzhennia planu zakhodiv z yii realizatsii [On appro val of the Concept of development of digital competencies and approval of the action plan for its implementation]. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/167-2021-%D1%80#Text [in Ukrainian].
  21. Ofitsiynyy sayt Prezydenta Ukrayiny. (2020). Prezydent pidpysav zakony shchodo pidtrymky hromadyan i biznesu pid chas karantynu. Sayt Prezydenta Ukrayiny [The president signed laws to support citizens and businesses during quarantine]. Retrieved from https://www.president.gov.ua/news/prezident-pidpisav-zakoni-shodo-pidtrimki-gromadyan-i-biznes-65457 [in Ukrainian].
  22. E-Ukrayina – E-proekty tsyfrovoyi transfor matsiyi derzhavy 2021 [E-Ukraine – E-projects of digital transformation of the state 2021]. Retrieved from https://financeworld.com.ua/e-ukra%D1%97na-e-proekti-cifrovo%D1%97-transformaci%D1%97-derzhavi-2021/ [in Ukrainian].
  23. Verkhovna Rada Ukrayiny. (2020). Pro stymuliuvannia rozvytku tsyfrovoi ekonomiky v Ukraini: Zakon Ukrainy vid 15.07.2021 r. №1667-IХ [On stimulating the development of the digital economy in Ukraine: Law of Ukraine of 15.07.2021 №1667-IX]. Retrieved from http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=70298 [in Ukrainian].

Повний текст (.pdf)