2020 2(39)8

Закономірності процесу здійснення організаційних змін у структурі управління підприємством

Наталія Михайлівна Шматько
д-р екон. наук
 ORCID https://orcid.org/0000-0002-4909-252X
Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут»

Формат цитування
Шматько Н. М. Закономірності процесу здійснення організаційних змін у структурі управління підприємством. Вісник економічної науки України. 2020. № 2 (39). С. 58-62. doi: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2020.2(39).58-62 

Мова статті
Українська

Анотація
У статті визначено зміст поняття «стійкість функ­ціонування економіко-виробничої системи»; отримано змістовну ідентифікацію понять «стійкість розвитку економіко-виробничої системи» та «стійкість організаційного розвитку економіко-виробничої системи», відмінність яких міститься в урахуванні динаміки. Визначено закономірності протікання процесів розвитку підприємства, а саме: розгляд природи та закономірностей здійснення організаційних трансформацій структури управління підприємством в контексті забезпечення його усталеного розвитку відбувається в рамках двох концептуальних підходів – суб’єктного та об’єктного, відмінності між якими пов’язані із притаманними ним розбіжностями у визначенні цілей, рушійних сил та механізмів такого роду трансформацій; розроблено закономірності перебігу процесів організаційного розвитку економіко-виробничої системи підприємства.
Динаміка внутрішніх організаційних змін у контексті розвитку підприємства буде визначатися потенціалом впливу такого роду змін на його адаптивні властивості, що, в свою чергу, надалі знаходитимуть відповідний прояв при формуванні адекватних потенційних реакцій на зовнішні подразники.
Даний підхід значною мірою відповідає позиції, за яку підприємство розглядається з точки зору соціально-економічної системи більш високого рівня організації. Крім того, такий підхід також може вважатися прийнятним та продуктивним при прогнозуванні динаміки розвитку підприємства з боку учасника взаємодії з ним. Застосування суб’єктного підходу, що ґрунтується на розгляді організаційних трансформацій як прояву адаптаційної і (або) цілеспрямованої мінливості підприємства, також знаходить, зокрема, плідне застосування в концепції реінжинірингу бізнес-процесів.

Ключові слова
підприємство, організаційні зміни, управління підприємством, суб’єктний підхід, економіко-виробнича система.

Referensces

  1. Belousenko M. V. (2006). Zahalna teoriia orhani­zatsii: orhanizatsiina evoliutsiia industrialnoi ekonomiky [General theory of organization: organizational evolution of the industrial economy]. Donetsk, DonNTU. 432 р. [in Ukrainian].
  2. Camilleri M. A. (2017). Corporate Sustainability, Social Responsibility and Environmental Management: An Introduction to Theory and Practice with Case Studies. Cham, Springer. 207 p. doi: http://doi.org/10.1007/978-3-319-46849-5.
  3. Björn A. (2003). Business processes. Improvement tools. Transl. from engl. by S. V. Arinicheva; Yu. P. Adler (Scientific. ed.). Moscow. 272 р. [in Russian].
  4. Hontareva I. V. (2011). Otsiniuvannia systemnoi efektyvnosti funktsionuvannia i rozvytku promyslovykh pidpryyemstv [Estimation of system efficiency of functioning and development of industrial enterprises]. Kharkiv, INZHEK. 480 р. [in Ukrainian].
  5. Hrynova V. M. (2005). Orhanizatsiini problemy innovatsiinoi diialnosti na pidpryiemstvakh [Organizational problems of innovation activity at enterprises]. Kharkiv [in Ukrainian].
  6. Bogers M. A., Lhuillery S. (2011). Functional perspective on learning and innovation: investigating the organization of absorptive capacity. Industry and Innovation, 18 (6), рр. 581–610. https://doi.org/10.1080/13662716.2011.591972 [in English].
  7. Riepina I. M. (2018). Parametrychna model kont­rolinhu rezultatyvnosti innovatsiino-investytsiinoi diialnosti pidpryiemstva [Parametric model of controlling the effectiveness of innovation and investment activities of the enterprise]. Ekonomika ta pidpryiemnytstvo – Economics and entrepreneurship, 41, рр. 113–123. [in Ukrainian].
  8. Sadekov A., Katrych V. N. (2003). Upravlenye ustoychyvym razvytyem metodamy standartyzatsyy [Management of sustainable development by methods of standardization]. Donetsk, DonSUET them. M. Tugan-Baranovsky. 182 р. [in Russian].
  9. Hutsaliuk O. M. (2017). Teoretyko-metodolohich­ne zabezpechennia formuvannia mekhanizmu upravlinnia korporatyvnymy intehratsiinymy protsesamy [Theoretical and methodological support for the formation of a mechanism for managing corporate integration processes]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 2 (33), рр. 28–33 [in Ukrainian].
  10. Averny H. (2014). Systemodynamyka. [System dynamics] Donetsk, Donbass. 403 р. [in Russian].
  11. Raievnieva O. V. (2006). Upravlinnia rozvytkom pidpryiemstva: metodolohiia, mekhanizmy, modeli [Mana­gement of enterprise development: methodology, mechanisms, models]. Kharkiv, INZHEK. 496 р. [in Ukrainian].
  12. Kaparulina I. M. (2014). Rozvytok pidpryiemstva: kontseptsiia i tekhnolohiia doslidzhennia [Enterprise development: concept and technology of research]. Kyiv, Center for Educational Literature. 432 р. [in Ukrainian].
  13. Popova L. F. (2010). Zakonomernosty razvytyya orhanizatsyonnykh struktur [Regularities of development of organizational structures]. Vestnik Saratovskogo gosudarst­vennogo sotsial’no-ekonomicheskogo universiteta – Bulletin of the Saratov State Social and Economic University, 5, рр. 99-103 [in Russian].
  14. Shmatko N. M. (2019). Orhanizatsiinyi rozvytok velykoma-sshtabnykh ekonomiko-vyrobnychykh system: pidtrym-ka stiikosti ta instytutsionalizatsiia vzaiemodii [Organizational development of large-scale economic and production systems: maintaining stability and institutionalization of interaction. Kharkiv, PE “Technology Center”. 320 р. [in Ukrainian].
  15. Shmatko N. M. (2017). Kontseptualni zasady pidtrymky stiikosti funktsionuvannia velykomasshtabnykh ekonomiko-vyrobnychykh system [Conceptual principles of support of stability of functioning of large-scale economic and production systems] Ekonomika rozvytku – Economics of development, 4 (84), рр. 16-27 [in Ukrainian].
  16. Mishura V., Kasianiuk S., Petrenko Yu. (2019). Napriamy pidvyshchennia efektyvnosti vykorystannia trudovykh resursiv pidpryiemstva [Directions of increase of efficiency of use of labor resources of the enterprise]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 1(36), pp. 76-81. [in Ukrainian].
  17. Smirnova I. I., Simakov K. I. (2018). Innovatsiini tekhnolohii upravlinnia personalom na pidpryiemstvi [Innovative technologies of personnel management at the enterprise]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 2. (37), рp. 154-157 [in Ukrainian].

Повний текст (.pdf)