2023 1 (44) 17

КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ПОЛЬСЬКИХ  ТА УКРАЇНСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ

Діана Віталіївна Чернух
аспірантка
ORCID https://orcid.org/0000-0002-1534-9913
e-mail: diana0415@ukr.net,
Інституту економіки промисловості НАН України, м. Київ

Формат цитування
Чернух Д. В. Корпоративна культура польських та українських підприємств в умовах цифровізації: порівняльний аналіз. Вісник економічної науки України. 2023. № 1 (44). С. 151-160. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2023.1(44).151-160.

Мова статті
Українська

Анотація
Цифрова трансформація є одним із найважливіших трендів сучасного бізнесу. Вона вимагає від підприємств змін у їхніх бізнес-процесах, моделях управління та корпоративній культурі. Умови цифровізації сьогодні створюють нові виклики для організаційної культури. У статті досліджено формування корпоративної культури польських та українських підприємствах в умовах цифровізації, що є актуальним завданням в контексті сучасних тенденцій у глобальному  бізнесі.
Для досягнення поставленої мети були використані різні методи дослідження, такі як порівняння, спостереження, системного підходу, структурного аналізу, факторного аналізу, методу синтезу, формалізації, структурно-логічного узагальнення.
Метою наукової роботи є проаналізувати особливості корпоративної культури польських та українських підприємств в умовах цифрової трансформації.
Зокрема у науковій роботі досліджено: характер відносин між працівниками та керівниками, стиль управління, сприйняття ризиків, відкритість до нововведень, важливість командної роботи та особистої ефективності. Встановлено ключові відмінності корпоративної культури польських та українських транспортно-логістичних підприємств. Виявлено переваги та недоліки організаційної культури компаній.
Досліджено та узагальнено основні чинники які впливають на корпоративну культуру польських та українських підприємств. Встановлено та виокремлено проблеми українського бізнесу в умовах війни та основні причини міграції компаній закордон.

Ключові слова
корпоративна культура, транспортно-логістичні підприємства, цифрова трансформація, цифрова культура, міжнародний досвід формування організаційної культури.

Referensces

  1. International Digital Economy and Society Index 2022 – Executive Summary. (2022). 7 р.
  2. Business Diplomacy. (2022). Digitalization in logistics: Why is it important? Retrieved from https://businessdiplomacy.net/7408-2/.
  3. McKinsey&Company. (2022). Culture: 4 keys to why it matters. Retrieved from https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-organization-blog/culture-4-keys-to-why-it-matters.
  4. Ansoff, H. (1985). Corporate Culture and Strategy. Jossey-Bass. 265 p.
  5. Armstrong, M. (2000). The name has changed but has the game remained the same? Employee Relations, 22 (6), pp. 576–89. DOI: https://doi.org/10.1108/01425450010379207.
  6. Hrachova, S. (2022). Korporatyvna kultura ukrainskykh pidpryiemstv: osoblyvosti ta tendentsii rozvytku [Corporate culture of Ukrainian enterprises: features and development trends]. Naukovi studii: ekonomika, upravlinnia, finansy – Economics, Management, and Finance: A Journal of Academic Studies, pp. 120-129. [in Ukrainian].
  7. Dowling, G. (2017). Corporate Culture: A Critical Text. Routledge. 240 p.
  8. Maslow, A. (1954). Motivation and Personality. Harper & Row. 368 p.
  9. Milner, B. (2014). The New Leader: Bringing People Together, Building Trust, and Creating High-Performance Teams. HarperBusiness. 288 p.
  10. Rüttenger, R. (2005). Corporate Culture: The Way It Works, How to Change It, Why It Matters. Jossey-Bass. 272 p.
  11. Barley, S. (1983). Semiotics and the study of occupational and organizational cultures. Administrative Science Quarterly, Vol. 28, pp. 393–413. DOI: https://doi.org/10.2307/2392249.
  12. Hansen, G. S., Wernerfelt B. (1989). Determi­nants of Firm’s Performance: The Relative Importance of Economic and Organizational Factors. Strategic Management Journal, Vol. 10, pp. 399 – 411. DOI: https://doi.org/10.1002/smj.4250100502.
  13. Sheridan, J. E. (1992). Organizational Culture and Employee Retention. The Academy of Management Journal, Vol. 35, no 5, pp. 1036-1056. DOI: https://doi.org/10.2307/256539.
  14. Reynolds, P. D. (1986). Organizational Culture as related to industry, рosition аnd рerformance. Journal of Management Studies, 23, pp. 333 – 345. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.1986.tb00958.x.
  15. Porter, M. (1996) “What is Strategy?” Harvard Business Review. 289 p.
  16. Peters, R. H., Taylor, L. A. (2017). Intangible capital and the investment-q relation. Journal of Financial Economics, 123 (2), pp. 251–272. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2016.03.011.
  17. Fisenko, E. S., Malyk, I. P. (2016). Korporatyvna kultura yak faktor pidvyshchennia konkurento­spromozhnosti pidpryiemstva [Corporate culture as a factor of improving the competitiveness of a company]. Aktualni problemy ekonomiky ta upravlinnia : zbirnyk naukovykh prats molodykh vchenykh – Actual problems of economics and management: a collection of scientific papers by young scientists, 10 [in Ukrainian].
  18. Yazvinska, N. V., Hres, Ye. Iu. (2014). Osobly­vosti formuvannia korporatyvnoi kultury na pidpryiemstvi [Features of corporate culture formation in the enterprise]. Aktualni problemy ekonomiky ta upravlinnia: zbirnyk naukovykh prats molodykh vchenykh – Actual problems of economics and management: a collection of scientific papers by young scientists, 8 [in Ukrainian].
  19. Oliinyk, T. I., Kryvytska, N. V. (2018). Suchasna rol korporatyvnoi kultury v upravlinni liudskymy resursamy v orhanizatsii [Modern role of corporate culture in human resource management in organizations.]. Investytsii: praktyka ta dosvid – Investments: practice and experience, 22, pp. 66-69. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2018.22.66 [in Ukrainian].
  20. Hrynenko, A. Ishchanova, M. (2015). Korpora­tyvna kultura sotsialno-vidpovidalnoho banku [Corporate culture of a socially responsible bank]. Ukraina: aspekt pratsi – Ukraine: the labor aspect, 2, pp. 11-17 [in Ukrainian].
  21. Apostoliuk, O. (2016). Korporatyvna kultura yak instrument efektyvnoho menedzhmentu pidpryiemstva v pidvyshchenni yoho konkurentospromozhnosti [Corporate culture as an effective management tool for enhancing enterprise competitiveness]. Ekonomichnyi chasopys Skhidnoievropeiskoho natsionalnoho universytetu imeni Lesi Ukrainky – Economic Journal of Lesya Ukrainka Eastern European National University, pp. 68-73 [in Ukrainian].
  22. Barrier, M. (1997). Building a Healthy Company Culture. Nation’s Business Washington, Vol. 85, no 9, pp. 57-59.
  23. O’Malley, J. (2000). How to Create a Winning Corporate Culture. Birmingham Business Journal. Retrieved from: https://www.referenceforbusiness.com/small/Co-Di/Corporate-Culture.html.
  24. Gorton, G.B., Zentefis, A. K. (2019). Social Progress and Corporate Culture. NBER Working Papers 25484. National Bureau of Economic Research. Retrieved from: https://www.nber.org/papers/w25484.pdf.
  25. Becker, B. E., Huselid, A. (2006). Strategic Human Resources Management: Where Do We Go from Here?. Journal of Management, Vol. 32, No 6, pp. 898–925. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206306293668.
  26. Briscoe, D. R., Randall, S. S., Lisbeth C. (2009). International Human Resource Management. 3rd ed. New York, Routledge.
  27. Szczepańska-Woszczyna, K. (2018). Strategy, Corporate Culture, Structure and Operational Processes as the Context for the Innovativeness of an Organization. Foundations of Management, Sciendo, vol. 10(1), pp. 1-12. DOI: https://doi.org/10.2478/fman-2018-0004.
  28. Piotrowski, A. (2023). Kultura. Оrganizacyjna: teoria, badania, praktyka. Wydawnictwo Difi. 384 р.
  29. Brzezińska, A., Piskorska, A. (2023). Kultura korporacyjna w dobie cyfrowej: kontekst polski. Journal of Business Chemistry, Vol. 20 (1), pp. 23-34.
  30. Marciniak, R. (2021). Kultura korporacyjna w dobie cyfrowej: polskie doświadczenia. Przegląd Organizacji, Vol. 76 (1), pp. 11-18.
  31. Topalova, S. O. (2023). Korporatyvna kultura, oriientatsiia na kliienta, innovatsii yak funktsii menedzh­mentu ta bazovi peredumovy efektyvnosti biznesu [Corporate culture, customer orientation, innovation as a management function, and fundamental preconditions of business effectiveness]. Modern Economics, 38, pp. 158-163. DOI: https://doi.org/10.31521/modecon.V38(2023)-24 [in Ukrainian].
  32. Diakiv, O. P. (2010). Osnovni skladovi formu­vannia korporatyvnoi kultury v orhanizatsii [Key Components of Corporate Culture Formation in an Organization]. Formuvannia rynkovoi ekonomiky. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka – Formation of a market economy. Social and labor relations: theory and practice, 3, pp. 94-100. Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf/32607044.pdf [in Ukrainian].
  33. Sikorska, L. V., Lesko, O. I. (2019). Formuvannia korporatyvnoi kultury pidpryiemstva [The formation of corporate culture in an enterprise]. Proceedings of the XLVIII Scientific and Technical Conference of the VNTU divisions.Vinnytsia, VNTU. Retrieved from https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-hum/all-hum-2019/paper/view/7016 [in Ukrainian].
  34. Nazarova, H. V., Havkalova, N. L., Markova, N. S. (2006). Formuvannia ta rozvytok liudskoho kapitalu korporatyvnykh pidpryiemstv [The formation and development of human capital in corporate enterprises]. Kharkiv, KhNEU. 240 p. [in Ukrainian].
  35. Helman, V.M., Makazan, Ye.V., Buriak, A.M. (2019). Rozvytok personalu yak zaporuka uspishnosti pidpryiemstva [Employee development is the key to enterprise success]. Visnyk Zaporizkoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky – Bulletin of Zaporizhzhia National University. Economic Sciences. 3 (43), pp. 112–115. DOI: https://doi.org/10.26661/2414-0287-2019-3-43-18 [in Ukrainian].
  36. Shchetinina, L. V., Rudakova, S. H., Tverdokhlib, Yu. V. (2020). Korporatyvna kultura v systemi menedzhmentu personalu: znachennia, kharakter ta vzaiemozvʼiazky [Corporate culture in the personnel management system: meaning, nature and relationships]. Formation of market relations in Ukraine, 11, pp. 79-87. DOI: http://doi.org/10.5281/zenodo.4475559 [in Ukraini­an].
  37. Chatman, J., O’Reilly, C. (2016). Paradigm lost: reinvigorating the study of organizational culture. Research in Organizational Behavior, 38, pp. 99–224. DOI: https://doi.org/10.1016/j.riob.2016.11.004.
  38. Graham, J. R., Grennan, J. A., Campbell, R. (2022). Corporate culture: The interview evidence. Journal of Applied Corporate Finance, 34, no 3, pp. 22-41. DOI: https://doi.org/10.1111/jacf.12528.
  39. Varis, I., Kravchuk, O., Parashchuk, Ye. (2022). Tsyfrovizatsiia biznes-protsesiv menedzhmentu personalu: mozhlyvosti HRM-systemy [Digitalization of personnel management business processes: possibilities of HRM systems]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk – Galician Economic Bulletin, pp. 90-102. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2022.01.090 [in Ukrainian].
  40. Lopushniak, H. S., Kravchuk, O. I. (2021). Reinzhynirynh biznes-protsesiv upravlinnia personalom v tsyfrovii ekosystemi [Business process reengineering of personnel management in the digital ecosystem]. Uprav­linnia personalom v umovakh intelektualizatsii y transformatsii suspilstva: ideolohiia, tekhnolohii ta priorytety [Personnel management in the context of intellectualization and transformation of society: ideology, technologies and priorities]. (pp. 106–125). Lviv, National University of Lviv Polytechnic [in Ukrainian].
  41. Kolot, A., Herasymenko, O. (2020). Digital transformation and new business models as determinants of formation of the economy of nontypical employment. Social and labour relations: theory and practice, 10 (1), pp. 33–54. DOI: http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.10(1).2020.06.
  42. Stan ta perspektyvy MSB v Ukraini. Rezultaty doslidzhennia [The status and outlook for SMEs in Ukraine. Research results]. (2023). Ekonomichna Pravda. Retrieved from: URL: https://www.epravda.com.ua/columns/2023/07/3/701842/ [in Ukrainian].
  43. Ukrainians Actively Open Own Business in Poland. (2023). Grawa media. Retrieved from: https://gwaramedia.com/en/ukrainians-actively-open-own-business-in-poland/.
  44. Dzieduszycka, A., Perlik, M. (2021). Cultural Differences Between Polish and Ukrainian Employees. Journal of International Business Studies, Vol. 52, no 4, pp. 1012-1032.
  45. Polski kompanii maiut pryskoryty tsyfrovu transformatsiiu – dumka vitchyznianykh ekspertiv [Polish companies should speed up digital transformation – opinion of domestic experts]. (2023). Ekonomichni novyny Polshchi – Economic news from Poland. Retrieved from: https://aquila24.pl/25300/ [in Ukrainian].
  46. Dzieduszycka, A., Perlik, M. (2019). The Relationship Between Corporate Culture and Innovative Behavior in Polish and Ukrainian Companies. Journal of Business Research, Vol. 109, pp. 296-304.
  47. Hofstede Insight. (2023). Retrieved from https://www.hofstede-insights.com/country-comparisontool?countries=poland%2Cukraine*.
  48. Deloitte 2022 CxO Sustainability Report. (2022). Deloitte. Retrieved from https://www.deloitte.com/content/dam/assets-shared/legacy/docs/2022-deloitte-global-cxo-sustainability-report.pdf.
  49. Poszukują mimo kryzysu. Mobilność zawodowa Polaków w 2023 roku. (2023). Pracuj.pl. Retrieved from https://media.pracuj.pl/240043-poszukuja-mimo-kryzysu-mobilnosc-zawodowa-polakow-w-2023-roku.
  50. Prohnozy dlia biznesu na 2023 rik [Business outlook for 2023]. (2023). European Business Association. Retrieved from https://eba.com.ua/research/doslidzhennya-ta-analityka/ [in Ukrainian].
  51. Zagórska, M. (2022). Kultura korporacyjna w dobie gospodarki cyfrowej. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 476, pp. 249-262.
  52. Bezpartochna, O., Trushkina, N., Chernukh, D. (2021). Influence of digital technologies on the development of the corporate culture of logistics companies. Strategic imperatives of economic systems management in the context of global transformations: scientific monograph / Edited by M. Bezpartochnyi, V. Riashchenko, N. Linde. (рр. 121-137). Riga, Institute of Economics of the Latvian Academy of Sciences.
  53. Chebotarov, Ye. V., Chebotarov, V. A. (2021). Zmist profiliu pidpryiemtsia ta obgruntuvannia metodyky komparatyvnoho analizu [The content of the entrepre­neur’s profile and the justification of the comparative analysis methodology]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 2 (41), pp. 147-151. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2021.2(41).147-151 [in Ukrainian].
  54. Rynkevych, N. S. (2019). Intehralna metodyka otsinky rozvytku orhanizatsiinoi kultury pidpryiemstv (za rezultatamy ekspertnoho opytuvannia) [Integrated methodology for assessing the development of organizational culture of enterprises (based on expert survey results)]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 2 (37), pp. 115-120. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2019.2(37).115-120 [in Ukrainian].
  55. Chernukh, D. (2022). Corporate culture of the enterprise: essence, models, types. Ekonomichnyi visnyk Donbasu – Economic Herald of the Donbas, 4 (70), pp. 93-104. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2022-4(70)-93-104.
  56. Rynkevych, N. S. (2019). Orhanizatsiina kultura pidpryiemstva: vyklyky, zahrozy ta tendentsii [Organizational culture of enterprises: challenges, threats and trends]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu – Economic Herald of Donbas, 3(57), pp. 123-136. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2019-3(57)-123-136 [in Ukrainian].
  57. Chernukh, D., Trushkina, N. (2022). Tsyfrova kultura yak suchasnyi trend rozvytku lohistychnykh kompanii [Digital culture as a modern trend in the development of logistics companies]. Modern ways of solving the latest problems in science: Proceedings of the ХХXVII International Scientific and Practical Conference (рр. 97-105). (Bulgaria, Varna, September 20-23, 2022). Varna: International Science Group. DOI: https://doi.org/10.46299/ISG.2022.1.37 [in Ukrainian].
  58. Chernukh, D., Trushkina, N. (2022). Transfor­matsiini zminy korporatyvnoi kultury lohistychnykh kompanii v umovakh viiny [Transformational changes in the corporate culture of logistics companies in the conditions of war]. Multidisciplinary academic notes. Science research and practice: Proceedings of the ХХIV International Scientific and Practical Conference (Madrid, Spain June 21 – 24, 2022) [in Ukrainian].

Повний текст (.pdf)