2021 2(41)18

ЗМІСТ ПРОФІЛЮ ПІДПРИЄМЦЯ ТА ОБҐРУНТУВАННЯ  МЕТОДИКИ КОМПАРАТИВНОГО АНАЛІЗУ

Єгор Вячеславович Чеботарьов
канд. екон. наук, доц.
ORCID https://orcid.org/0000-0001-5963-7637;

Вячеслав Анатолійович Чеботарьов
д-р екон. наук, проф.
ORCID https://orcid.org/0000-0003-1131-9116
Луганський національний університет  імені Тараса Шевченка, м. Старобільськ

Формат цитування
Чеботарьов Є. В., Чеботарьов В. А. Зміст профілю підприємця та обґрунтування методики компаративного аналізу. Вісник економічної науки України. 2021. № 2 (41). С. 147-151. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2021.2(41).147-151

Мова статті
Українська

Анотація
Входження України до системи міжнародного поділу праці як повноцінного суб’єкта висуває низку питань теорії та практики економічної компаративістики з погляду обґрунтування методик порівняння рівнів компетентності підприємців різних країн. Причиною вирішення цих питань є розробка проблеми профілю підприємця. Ця проблема є актуальною для країн і західного (англосаксонського) і східного (японського) менеджменту, а також для інших типів підприємницької культури. У статті ця проблема вирішується з урахуванням науково-практичної тріади економічної компаративістики «національна ділова культура» – «корпоративна культура» – «профіль підприємця». Обґрунтовано чітку ідентифікацію вихідної категорії «профіль підприємця». Це – система професійних (загальнопідприємницьких), вузькоспеціальних, загальнокультурних, психологічних та фізичних компетенцій (якостей, властивостей, вимог), ідентифікована у відповідних характеристиках та їх результуючих оцінках, які повинен мати керівник певного ієрархічного рівня організації (підприємства) для адекватного виконання нормативно встановлених та закріплених посадових обов’язків. У контексті обґрунтування уніфікованого інструментарію оцінювання компетентностей підприємців авторами пропонуються десять характеристик компетентностей: «Дистанція влади», «Індивідуалізм», «Мужність», «Уникнення невизначеності», «Довгострокова орієнтація», «Індульгенція», «Схильність до підприємництва», «Обов’язковість в  бізнесі», «Планування на підприємстві», «Стандартизованість бізнес-діяльності».
Розкривається зміст даних параметрів. Наводиться опис реально апробованого під час реалізації українсько-польського проєкту «Національні ділові культури Польщі та України: удосконалення науково-практичних основ співпраці на європейських і світових ринках» методичного інструментарію – двох анкет, що дають можливість проведення компаративного аналізу профілів підприємців різних країн.

Ключові слова
профіль підприємця, компетенції підприємця, характеристики компетенцій підприємця, підприємництво, економічна компаративістика, національна ділова культура, корпоративна культура.

Referensces

  1. Hofstede, G. (1980). Culture’s consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills, CA: Sage Publications. 328 p.
  2. Hofstede, G. (1994). Culture and organizations: Intercultural cooperation and its importance for survival – software of the mind. HarperCollins, London. 279 p.
  3. Trompenaars, F. (2007). Riding the Whirlwind. Oxford, UK: Infinite Ideas. 275 p.
  4. Trompenaars, F. (1993). Riding the waves of culture: Understanding cultural diversity in business. Economist Books, London. 192 p.
  5. Hanifan, L. J. (1916). The Rural School Community Center. Annals of the American Academy of Politicaland Social Science, 67, pp. 130-138. Retrieved from http://www.jstor.org/stable/pdf/1013498.pdf.
  6. Bourdieu, P. (1986). The forms of capital. Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. (pp. 241-258). Ed. by J.G. Richardson. New York, Greenwood.
  7. Campbell, J. P., Dunnette, M. D., Hough, L. M. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Palo Alto: Consulting  Psychologists Press. Second  ed. Vol. 1, рp. 687-732.
  8. Bartram, D., Robertson, I. T., Callinen,  M. (2002). Competency and individual performance. Model ing the world of work. Organizational Effectiveness: The Role of Psycholog. Chichester: Wiley, рp. 596–618.
  9. Glinkowska, B., Kaczmarek, B. (2016). Zarządzanie międzynarodowe i internacjonalizacja przedsiębiorstw. Teoria i praktyka. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. Łódź, 290 s.
  10. Rozkwitalska, M. (2018). Thriving in mono- and multicultural organizational contexts. International Journal of Contemporary Management, 17(1), рр. 233-247.
  11. Grishnova, O., Zaichko, O. (2016). Novitni tekhnolohii v ekonomitsi personalu: novi mozhlyvosti y novi vyklyky [Modern Technologies in Labor Economics: New Opportunities and New Challenges]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 2, pp. 52-57 [in Ukrainian].
  12. Zaitsev, V. S. (2017). Vybir modeli korporatyvnykh vymoh do kompetentsii fakhivtsia promyslovoho pidpryiemstva [The choice of the model of corporate requirements to the competence of a specialist of industrial enterprise]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu – Economic Herald of the Donbas, 2(48), pp. 207-213 [in Ukrainian].
  13. Kamenska, O. (2016). Kontseptsiia upravlinnia liudskym kapitalom promyslovoho pidpryiemstva v umovakh innovatsiinoho rozvytku [Conception of management of industrial enterprise human capital is in the conditions of innovative development]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu — Economic Herald of the Donbas, 3 (45). pp. 225-229. [in Ukrainian].
  14. Glinkowska, B., Chebotarov, Ie., Chebotarov, V. (2018). Analysis of the origin, modern characteristics and prospects of determining the profile of Ukrainian manager.. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Economics, 3(198), pp. 43-48. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2667.2018/198-3/5.
  15. Chebotarov, Ie. V. (2021). Natsionalna dilova kultura Ukrainy i profil ukrainskoho marketoloha [National Business Culture of Ukraine and the Profile of a Ukrainian Marketer]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu — Economic Herald of the Donbas, 1(63), pp. 78-83. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2021-1(63)-78-83 [in Ukrainian].
  16. Chebotarov, V., Glinkowska-Krauze, B., Chebotarov, Ie. (2019). Menedzhment personalu ekonomichnykh pidrozdiliv pidpryiemstv: obgruntuvannia vykhidnykh innovatsiinykh zasad zabezpechennia [Management of personnel of economic subdivisions of enterprises: justification of initial innovative bases of support]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu — Economic Herald of the Donbas, 3(57), pp. 156-161. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2019-3(57)-156-161 [in Ukrainian].
  17. Hofstede Insights. Retrieved from https://www.hofstede-insights.com.
  18. Chebotarov, Ie. V., Glinkowska-Krauze, B. (2020). Instrumentarii prykladnykh empirychnykh doslidzhen natsionalnykh dilovykh kultur. Svidotstvo pro reiestratsiiu avtorskoho prava / Ministerstvo rozvytku ekonomiky, torhivli ta silskoho hospodarstva [Tools for applied empirical research of national business cultures. Certificate of copyright registration / Ministry of Economic Development, Trade and Agriculture] № 97375 from 28.04.2020 [in Ukrainian].

Повний текст (.pdf)