Гіпотеза про можливість використання комплексних чисел для аналізу континууму організаційних змін
Євгеній Анатолійович Ситник
канд. екон. наук, доцент, докторант
ORCID https://orcid.org/0000-0001-8260-4032
Інститут економіки промисловості НАН України
Формат цитування
Ситник Є. А. Гіпотеза про можливість використання комплексних чисел для аналізу континууму організаційних змін. Вісник економічної науки України. 2020. № 2 (39). С. 16-19. doi: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2020.2(39).16-19
Мова статті
Російська
Анотація
У статті окреслено співвідношення між організаційною складовою природи фірми та ринковими трансакціями, висловлено гіпотезу про можливість використання комплексних чисел для аналізу континууму організаційних змін, а також запроваджено поняття комплексної площини загальних витрат, що може стати частиною математичного апарату для кількісного описання механізмів зв’язку між організаційними змінами в фірмах та вартісним, ринковим середовищем, у якому вони відбуваються.
Сукупність загальних витрат корпорації або фірми можна зобразити на комплексній площині, де на дійсній осі будуть відкладатися вартісні значення витрат у загальноприйнятому, ринковому сенсі цього терміна, а на додатковій, або уявній, осі – особливі одиниці, які слід розуміти як одиниці зміни організаційного континууму та, можливо, проєкцію трансакційних витрат на сферу внутрішньої фірмової організації.
При цьому з використанням комплексних чисел можна змінити запис т.зв. формули Демсеца, перейшовши від загальновідомого її вигляду до вигляду з використанням комплексного числа.
Використовуючи запропоновану модель, можна краще зрозуміти рушійні сили організаційних змін у корпораціях та фірмах, об’єднавши їх із трансакційними та іншим витратами за допомогою функції комплексної змінної. Це дозволить вийти на нове розуміння зв’язків між організаційною структурою та технологічним процесом у ході трансформації ресурсів у продукт.
Ключові слова
трансакційні витрати, комплексні числа, комплексна площина загальних витрат, континуум організаційних змін, організаційна еволюція.
Referensces
- Tsarenko A. S. (2013). Upravleniye organizatsionnymi izmeneniyami: razvitiye teorii i instrumentariya [Management of organizational changes: the development of theory and tools]. Public administration. Electronic bulletin, Issue 39, August [in Russian].
- Belousko M. V. (2006). General theory of economic organization. Organizational evolution of the industrial economy. Donetsk [in Russian].
- Dietrich M. (1994). Transaction Cost Economics and Beyond: Towards a New Economics of the Firm. London: Routledge.
- Andreeva T. E. (2004). Organizational changes: a comparative analysis of the main concepts. Bulletin of St. Petersburg University, Ser. 8, Issue. 2 (No. 16) [in Russian].
- Alchian A., Demsetz H. (1972). Production, Information Costs, and Economic Organization. American Economic Review, Vol. 62, Nо. 5, рр. 777-795.
- Madhok A. (2002). Reassessing The Fundamentals and Beyond: Ronald Coase, the Transaction Cost and Resource-Based Theories of the Firm and the Institutional Structure of Production. Strategic Management Journal, Vol. 23, рp. 535-550.
- Colombo M., Delmastro M. (1999). Some Stylized Facts on Organization and Its Evolution. Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 40, рp. 255-274.
Повний текст (.pdf)