2019 2 (37) 20

Інтегральна методика оцінки розвитку організаційної культури підприємств (за результатами експертного опитування)

Наталя Ринкевич
 https://orcid.org/0000-0002-1229-6051
Придніпровська державна академія будівництва та архітектури, Дніпро

Формат цитування
Ринкевич Н. С. Інтегральна методика оцінки розвитку організаційної культури підприємств (за результатами експертного опитування). Вісник економічної науки України. 2019. № 2 (37). С. 115-120. doi: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2019.2(37).115-120

Мова статті
Українська

Анотація
На даний час організаційна культура посідає провідне місце в системі менеджменту підприємства.
Мета даного дослідження полягає в удосконаленні методики оцінки розвитку організаційної культури підприємств та її апробації на прикладі українських підприємств з надання транспортних, консалтингових і банківських послуг.

У результаті дослідження складено анкету з 24 тверджень, що стосуються особливостей організаційної культури підприємств, і на цій основі здійснено аналіз та оцінювання організаційної культури. Розраховано рівень надійності результатів анкетування за допомогою коефіцієнта Альфа Кронбаха і XYZ-аналізу. Запропоновано інтегральну методику оцінки розвитку організаційної культури підприємств. Апробація даної методики показала, що обстежені підприємства мають середній рівень розвитку організаційної культури, оскільки значення інтегральних показників знаходяться в межах 0,5–0,75.

Ключові слова
підприємство, організаційна культура, методика Денісона, інтегральна методика оцінки, рівень розвитку організаційної культури, апробація, профіль організаційної культури.

Referensces

  1. Simosi M. (2012). The moderating role of self‐efficacy in the organizational culture–training transfer relationship. International Journal of Training and Development, Vol.16 (2), рр. 92-106. doi: https://doi.org/10.1111/j.1468-2419.2011.00396.x
  2. Robbins S.P., Judge T.A. (2012). Organizational Behavior. 15th ed. Prentice Hall. 720 p.
  3. Pennington L. (2014). Impact of organizational culture on sustainability endeavors: the real story of sustainability. North Ryde: Macquarie University. 452 p.
  4. Iljins J., Skvarciany V., Gaile-Sarkane E. (2015). Impact of Organizational Culture on Organizational Climate during the Process of Change. 20th International Scientific Conference Economics and Management-2015. Procedia-Social and Behavioral Sciences, Vol. 213, рр. 944-950. doi: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.509
  5. Androsova O.F. (2017). Istorychni aspekty vynyknennia poniattia «korporatyvna kultura»: sutnist, elementy, vlastyvosti, typy [Historical aspects of the emergence of the concept of “corporate culture”: nature, elements, properties, types]. Intehratsiia osvity, nauky i biznesu – Integration of education, science and business, Vol. 5, рр. 94-101. Zaporizhzhia, Zaporizhzhia National University [in Ukrainian].
  6. Engert O., Kaetzler B., Kordestani K., MacLean A. (2019). Organizational culture in mergers: Addressing the unseen forces. New York, McKinsey&Company, рр. 1-7.
  7. Kravchenko V.O. (2015). Orhanizatsiina kultura yak skladova konkurentnykh perevah pidpryiemstva [Organizational culture as a component of competitive advantage of the enterprise]. Naukovyi visnyk Odeskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu – Scientific Bulletin of the Odessa National Economic University, 8 (228), рр. 70-83 [in Ukrainian].
  8. Hevko V.L. (2019). Mekhanizm upravlinnia orhanizatsiinoiu kulturoiu pidpryiemstv merezhevykh struktur: systemnyi pidkhid [The mechanism of management of organizational culture of enterprises of network structures: a systematic approach]. Infrastruktura rynku – Market infrastructure, Issue 33, рр. 154-159 [in Ukrainian]. doi: https://doi.org/10.32843/infractruct33-22
  9. Berger R., Bikkhoff N., Kotler F. (2016). Strate­gicheskiy menedzhment po Kotleru. Luchshiye priyemy i metody [Strategic Management. The best techniques and methods]. Trans. from english I. Matveeva. Moscow, Alpina Publisher [in Russian].
  10. Striklend A. Dzh., Piteref M., Gembl Dzh., Tom­pson A.A. (2016). Strategicheskiy menedzhment. Sozda­niye konkurentnogo preimushchestva [Strategic management. Creating a competitive advantage]. 19th ed. Trans. from english N. Lavskoi, N. Konevskaya. Moscow, Williams [in Russian].
  11. Androsova O.F. (2019). Mekhanizm formuvannia korporatyvnoi kultury na mashynobudivnykh pidpryiem­stvakh Ukrainy ta protsesy yii rozvytku [Mechanism of formation of corporate culture at machine-building enterprises of Ukraine and processes of its development]. Ekonomichnyi prostir – Economic space, Issue 141, рр. 205-212. Dnipro, PSACEA [in Ukrainian]. doi: https://doi.org/10.30838/P.ES.2224.100119.205.358
  12. Rynkevich N. S. Orhanizatsiina kultura pidpryiemstv: vyklyky, zahrozy ta tendentsii [Organizational culture of enterprises: challenges, threats and trends]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu – Economic Herald of the Donbas, 3(57), рр. 123-136 [in Ukrainian]. doi: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2019-3(57)-123-136
  13. Trushkina N.V., Rynkevych N.S. (2019). Tsyfrova transformatsiia orhanizatsiinoi kultury pidpryiemstv: osoblyvosti, bariery ta draivery. Suchasni protsesy transformatsii u biznesi ta vyrobnytstvi: teoriia, metodolohiia, praktyka (zovnishnoekonomichna diialnist, promyslove vyrobnytstvo ta transport) [The digital transformation of corporate organizational culture: features, barriers and drivers. Modern processes of transformation in business and production: theory, methodology, practice (foreign economic activity, industrial production and transport)] (рр. 340-350). Dnipro, Porohy [in Ukrainian].
  14. Trushkina N.V., Rynkevich N.S. (2019). Kliyentooriyentirovannost’: osnovnyye podkhody k opredeleniyu [Customer focus: basic approaches to definition]. Business Inform, 8, рр. 244-252 [in Russian]. doi: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-8-244-252
  15. Rynkevich N. (2019). Organizational-economic mechanism of management development of organizational culture of enterprises. Organizational-economic mechanism of management innovative development of economic entities: collective monograph in 3 Vol.; Higher School of Social and Economic. Przeworsk:, WSSG, Vol. 3 рр. 119-128.
  16. Denison D.R. (1984). Bringing corporate culture to the bottom line. Organizational Dynamics, Vol. 13 (2), рр. 4-22.
  17. Denison D.R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. New York, John Wiley & Sons. 267 p.
  18. Denison D., Fey K. (2005). Organizatsionnaya kul’tura i effektivnost’: rossiyskiy kontekst [Organizational Culture and Efficiency: Russian Context]. Voprosy ekonomiki – Economic issues, 4, рр. 15-32 [in Russian].
  19. Denison D., Khoyshberg R., Leyn N., Lif K. (2013). Izmeneniye korporativnoy kul’tury v organi­zatsiyakh [Change in corporate culture in organizations]. SPb., Piter [in Russian].
  20. Hofstede G. (2011). Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Online Readingsin Psycology and Culture, Vol. 2 (1), рр. 1-7. https://doi.org/10.9707/2307-0919.1014
  21. Kameron K., Kuinn R. (2001). Diagnostika i izmeneniye organizatsionnoy kul’tury [Diagnosis and change in organizational culture]. Trans. from english. SPb: Piter [in Russian].
  22. Thu Trang To. (2014). Issledovaniye organi­zatsionnoy kul’tury: metodologiya kolichestvennoy otsenki i analiza [The study of organizational culture: methodology for quantitative evaluation and analysis]. Ekonomika. Statistika. Informatika. Vestnik UMO – Economy. Statistics. Computer science. Bulletin of UMO, 2, рр. 130-133 [in Russian].
  23. To Thu Trang. (2017). Integral’naya metodika issledovaniya organizatsionnoy kul’tury [The integrated methodology of organizational culture investigation]. Naukovedenіe, Vol. 7, No. 1. Retrieved from http://naukovedenie.ru/PDF/115EVN115.pdf [in Russian]. doi: https://doi.org/10.15862/115EVN115
  24. Cronbach L.J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, Vol. 16, рр. 297-334.
  25. Schmitt N. (1996). Uses and Abuses of Coefficient Alpha. Psychological Assessment, Vol. 8(4), рр. 350-353. doi: https://doi.org/10.1037/1040-3590.8.4.350
  26. Golubkov Ye.P. (2010). ABC i XYZ-analiz: provedeniye i otsenka rezul’tativnosti [ABC and XYZ analysis: conducting and evaluating performance]. Marketing v Rossii i za rubezhom – Marketing in Russia and abroad, 3, рр. 12-23 [in Russian].

Повний текст (.pdf)